Возможно, имелась в виду денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 3 Её можно получить в следующих случаях: 3

• При увольнении. 3 Работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска или дать возможность взять его прямо перед увольнением. 3 Для расчёта суммы компенсации нужно определить, сколько «стоит» один день, и умножить это значение на количество неиспользованных дней. 3
• Если сотрудник не увольняется. 3 Компенсацию можно запросить за дополнительные дни отпуска, которые положены определённым категориям работников. 3 К ним относятся, например, работники опасных и вредных производств, инвалиды, трудящиеся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработники, педагоги. 3

Запрещено получать компенсацию беременным, несовершеннолетним и тем, кто работает в опасных и вредных условиях труда — они должны отдыхать дольше, как предписывает Трудовой кодекс РФ. 3

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем на основании письменного заявления работника. 4