Некоторые типы отпусков без сохранения заработной платы в России:

• Отпуск в связи с экзаменами и обучением. 5 Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней. 3 Чуть меньше — 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска — обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ). 3
• Отпуск при наличии малолетних детей, детей-инвалидов. 5 Согласно ст. 263 ТК РФ, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери. 5
• Отпуск для работающих пенсионеров. 24 Работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемый отпуск максимум на 14 дней в году. 2
• Отпуск для работающих инвалидов. 25 Работающие инвалиды могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты максимальной продолжительностью не более 60 дней в году. 2

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 3