Для защиты трудовых прав при переходе на новую должность можно воспользоваться следующими способами:

• Направить жалобу в инспекцию труда с просьбой о проверке правомерности действий работодателя. 3
• Подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия. 3
• Подать иск в суд. 3 Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в конкретной ситуации. 3

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 24 Исключения предусмотрены статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ: без согласия работника перевод возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до месяца), у того же работодателя и с предоставлением гарантий по оплате труда. 4

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.