Некоторые способы защиты работника при написании объяснительной:

• Изложение сути и причин произошедшего коротко и ясно. 2 Не стоит допускать орфографических ошибок и лирических отступлений. 2
• Подтверждение фактов. 2 Если в объяснительной ссылаются на какой-то факт, его нужно подтвердить. 2 Это могут быть пояснения свидетелей, фотографии или видеоматериалы. 2
• Признание вины. 2 Не стоит винить в произошедшем коллег, лучше честно признать свою вину. 2
• Отказ от упоминания компрометирующих обстоятельств. 2 Например, не стоит рассказывать о чём-то не сделанном или упоминать о личных делах. 1
• Подготовка объяснительной в двух экземплярах. 2 Один нужно передать руководителю в положенные сроки, второй — сохранить на случай возникновения спора. 2
• Оспаривание действий работодателя. 12 Имея на руках объяснительную, работник может оспорить действия работодателя в суде, в Комиссии по трудовым спорам или подать жалобу в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру. 1

Для получения более подробной консультации по защите прав работника при написании объяснительной рекомендуется обратиться к юристу.