Для получения консультации по юридическим вопросам рекомендуется обратиться к специалисту.

Некоторые способы юридической защиты работника при получении устных распоряжений от руководства:

• Самозащита. 2 Сотрудник может отказаться от выполнения порученной работы, если задача не предусмотрена трудовым договором, угрожает жизни и здоровью и в других случаях в соответствии с законом. 2 Для отказа нужно письменно сообщить об этом руководителю. 2
• Обращение в госинспекцию по труду (ГИТ). 2 Это один из способов реагировать на нарушения, который указан в ст. 352 ТК РФ. 2
• Вступление в профсоюз или создание его. 2 Профсоюз может реализовать форму защиты прав — забастовку, которую используют для решения коллективного спора, когда не удалось мирно найти компромисс. 2
• Отказ от выполнения задания с объяснениями причин, обязательно в письменной форме. 5

Если в должностной инструкции или трудовом договоре указано, что устные распоряжения обязательны для исполнения и не выходят за рамки должностных обязанностей работника, то необходимо выполнить то, что сказал руководитель. 5 За неисполнение работника разрешается привлечь к административной ответственности: вынести замечание, объявить выговор и даже уволить, если последствия невыполнения задания настолько существенны, что за это предусмотрено расторжение трудового договора. 5