Некоторые способы получения дополнительных выходных дней в течение года:

• За переработку. 13 Сотрудник может выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной. 1 Время отдыха должно быть не менее того, что отработано сверхурочно. 13
• За работу в выходной. 13 Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но можно выбрать вместо денег выходной. 13 Работа в выходной оплачивается по ставке, а плюс к этому — отгул, но его не оплатят. 13
• Для прохождения диспансеризации. 14 Количество и частота предоставления таких выходных дней зависит от возраста работника: 4
• до 40 лет — один день раз в три года; 12
• с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно; 12
• пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год. 12
• Для доноров. 14 Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и её компонентов. 4 По желанию работника этот день может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. 4
• Для родителей детей-инвалидов. 14 С 1 сентября 2023 года таким работникам предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 4 Их может использовать один из родителей ребёнка-инвалида или оба родителя могут разделить выходные между собой. 14
• Для родителей, работающих на Крайнем Севере и имеющих детей до 16 лет, а также для женщин, трудящихся в сельской местности, предусмотрено право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт. 12