Некоторые способы оформления дополнительных выходных дней:

1. Для прохождения диспансеризации или медицинского осмотра. 1 По общему правилу работодатель должен предоставлять такой выходной один раз в три года с сохранением за работником места работы и среднего заработка. 1 Для оформления нужно издать приказ со сроком, в течение которого работник должен пройти медосмотр. 3
2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 1 Если работника в силу производственной необходимости привлекли к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный, такой день работы подлежит оплате в двойном размере. 1 По желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены. 1 В таком случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. 1
3. За сдачу крови. 3 Донор имеет право на два дня отдыха: первый — в день сдачи крови, второй — в течение года после сдачи, по выбору сотрудника. 3 Работник предупреждает работодателя, что идёт сдавать кровь, пишет заявление с просьбой предоставить два дня отдыха. 3 Работодатель издает приказ об освобождении человека от работы. 3
4. За работу на вахте. 3 Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. 3

Работодатель оформляет дополнительный выходной день приказом. 1 В нём необходимо сослаться на положения локальных актов, которые закрепляют право работника на дополнительный отдых. 1 Если внутренние регламенты предусматривают получение от работника заявления и подтверждающих документов (справок, свидетельств и т. п.), то их необходимо запросить до подготовки приказа. 1