Некоторые способы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:

• Возмещение материального ущерба. 1 При невыдаче книжки по вине работодателя сотруднику компенсируется заработок за всё время задержки (ст. 234 ТК РФ). 1 Период для расчёта исчисляется со дня, следующего за днём, когда работодатель должен был выдать документ, по день вручения или отправки уведомления. 1
• Возмещение морального вреда. 1 Размер компенсации определяется соглашением сторон договора (ст. 237 ТК РФ). 1

Возмещение выплачивается по заявлению работника, в результате добровольного решения работодателя или во исполнение решения суда. 1

Также работодатель может изменить дату увольнения сотрудника, указав дату выдачи трудовой книжки как новую дату увольнения. 2 Для этого нужно издать новый приказ об увольнении сотрудника с даты выдачи трудовой книжки, признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке и внести новую запись об увольнении с даты выдачи трудовой книжки. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.