Какие существуют признаки трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ?

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, признаки трудовых отношений включают: 1

1. Наличие субъектов — работника и работодателя. 1 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 14
2. Добровольный характер трудовых отношений: соглашение заключается на основе волеизъявления сторон договора без принуждения. 1
3. Выполнение определённой трудовой функции, то есть работы в определённой должности, специальности, профессии. 12
4. Личное исполнение работником своих трудовых функций. 14 Замена другим лицом невозможна. 4
5. Платный характер трудовых отношений. 1
6. Длящийся, устойчивый характер трудовых отношений. 1
7. Правовой характер трудовых отношений: трудовые отношения оформляются трудовым договором и регулируются трудовым правом. 1
8. Наличие нормальных условий труда, обязанность обеспечить которые лежит на работодателе. 1

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 25