Какие существуют признаки трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ?

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, признаки трудовых отношений включают: xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai

1. Наличие субъектов — работника и работодателя. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai suvorov.legal
2. Добровольный характер трудовых отношений: соглашение заключается на основе волеизъявления сторон договора без принуждения. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
3. Выполнение определённой трудовой функции, то есть работы в определённой должности, специальности, профессии. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai admpravd.ru
4. Личное исполнение работником своих трудовых функций. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai suvorov.legal Замена другим лицом невозможна. suvorov.legal
5. Платный характер трудовых отношений. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
6. Длящийся, устойчивый характер трудовых отношений. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
7. Правовой характер трудовых отношений: трудовые отношения оформляются трудовым договором и регулируются трудовым правом. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
8. Наличие нормальных условий труда, обязанность обеспечить которые лежит на работодателе. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. admpravd.ru grgo.ru