Некоторые причины для получения отпуска за свой счёт (отпуска без сохранения заработной платы), предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 128): 13

• Семейные обстоятельства. 3 Например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. 23 В таких случаях работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. 2
• Экзамены и обучение. 1 Отпуск положен работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, и тем, кто поступает на обучение. 1
• Наличие малолетних детей или детей-инвалидов. 1 Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней могут получить, например, работники с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет, и другие. 1
• Работа по совместительству. 1 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 1
• Работа в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных. 2 Работникам предоставляют отпуск для проезда к месту проведения отпуска и обратно. 2

Кроме того, коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 2

Инициатива предоставления отпуска должна исходить от работника, для этого необходимо письменное заявление. 2 Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению. 2