Какие существуют причины для получения отпуска за свой счет?

Некоторые причины для получения отпуска за свой счёт (отпуска без сохранения заработной платы), предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 128): kontur.ru base.garant.ru

• Семейные обстоятельства. base.garant.ru Например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru В таких случаях работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Экзамены и обучение. kontur.ru Отпуск положен работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, и тем, кто поступает на обучение. kontur.ru
• Наличие малолетних детей или детей-инвалидов. kontur.ru Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней могут получить, например, работники с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет, и другие. kontur.ru
• Работа по совместительству. kontur.ru Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. kontur.ru
• Работа в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работникам предоставляют отпуск для проезда к месту проведения отпуска и обратно. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Кроме того, коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Инициатива предоставления отпуска должна исходить от работника, для этого необходимо письменное заявление. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai