Правовые нормы для организации отпусков и праздничных дней в России закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). 14

Отпуска. 4 Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ). 4 В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). 4 Но некоторым работникам положен удлинённый основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ). 4 Отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днём и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ). 4

Нерабочие праздничные дни. 14 Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). 4 Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества и другие. 4 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 1 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 1