Какие существуют правовые нормы для организации отпусков и праздничных дней в России?

Правовые нормы для организации отпусков и праздничных дней в России закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). sudact.ru glavkniga.ru

Отпуска. glavkniga.ru Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ). glavkniga.ru В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). glavkniga.ru Но некоторым работникам положен удлинённый основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ). glavkniga.ru Отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днём и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ). glavkniga.ru

Нерабочие праздничные дни. sudact.ru glavkniga.ru Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). glavkniga.ru Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества и другие. glavkniga.ru При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. sudact.ru

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. sudact.ru Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. sudact.ru