Какие существуют правила замены слов в трудовых договорах?

Некоторые правила замены слов в трудовых договорах:

• Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) договора. hr-portal.ru Например, правильно писать: «В пункте 3.2 слова „средней месячной заработной платы“ заменить словами „должностного оклада“». hr-portal.ru
• При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». hr-portal.ru Например: «В пункте 3.5 цифры „9000“ заменить цифрами „11 000“». hr-portal.ru
• Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. hr-portal.ru
• При необходимости исключения из текста слов, словосочетаний или предложений нужно указать конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются. hr-portal.ru

Для внесения изменений в трудовой договор рекомендуется составлять дополнительное соглашение, которое подписывают обе стороны. assistentus.ru e.kdelo.ru В нём ошибочный пункт или неверно указанное слово излагают в правильной редакции. assistentus.ru