Основные правила разделения отпуска на части:

1. Решение принимается по соглашению между работником и работодателем. 12 Работодатель не вправе самостоятельно решать такие вопросы, например, требовать от работника включить в отпуск выходные дни. 1
2. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 13 Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей. 5
3. Если работник использует отпуск по частям, ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем. 1 Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности. 1
4. При разделении части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счёт выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. 5 Однако в этом случае выходные не будут подлежать оплате. 5

Если двустороннее соглашение о разделении отпуска на части не достигнуто до утверждения графика отпусков, работник должен обратиться к работодателю в форме письменного заявления. 4