Какие существуют правила разделения отпуска на части?

Основные правила разделения отпуска на части:

1. Решение принимается по соглашению между работником и работодателем. its.1c.ru altadm.gosuslugi.ru Работодатель не вправе самостоятельно решать такие вопросы, например, требовать от работника включить в отпуск выходные дни. its.1c.ru
2. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. its.1c.ru www.consultant.ru Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей. astrgorod.ru
3. Если работник использует отпуск по частям, ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем. its.1c.ru Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, работнику необходимо предоставить отпуск полной продолжительности. its.1c.ru
4. При разделении части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счёт выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. astrgorod.ru Однако в этом случае выходные не будут подлежать оплате. astrgorod.ru

Если двустороннее соглашение о разделении отпуска на части не достигнуто до утверждения графика отпусков, работник должен обратиться к работодателю в форме письменного заявления. www.buhgalteria.ru