Некоторые правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха в течение рабочего года:

• Для работников с ненормированным рабочим днём. 12 Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). 2 Конкретное количество дней фиксируется работодателем в коллективном договоре или в правилах трудового распорядка. 1
• Для сотрудников, трудящихся во вредных или в опасных условиях. 12 Минимальная длительность дополнительного отпуска в рабочем году — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). 1 Степень вредности устанавливается по итогам спецоценки. 1
• Работникам компаний, которые находятся на Крайнем Севере, в приравненных к ним территориях и в местностях с тяжёлыми климатическими условиями. 1 В этих случаях количество дополнительных дней отдыха составляет: 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — в территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к зарплате. 1

Когда сотрудники уходят в дополнительный отпуск по графику, заявление они могут не писать, а работодатель должен напомнить о предстоящем отдыхе за две недели (ст. 123 ТК РФ). 2 Если сотрудник отправляется в отпуск вне графика, заявление он должен написать. 2

Если не успеть в течение года использовать дополнительные дни, они переносятся на следующий год. 4 Кроме того, за них можно попросить денежную компенсацию, то есть в отпуск не идти, а отпускные получить. 4