Какие существуют правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха в течение рабочего года?

Некоторые правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха в течение рабочего года:

• Для работников с ненормированным рабочим днём. www.1cbit.ru kontur.ru Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). kontur.ru Конкретное количество дней фиксируется работодателем в коллективном договоре или в правилах трудового распорядка. www.1cbit.ru
• Для сотрудников, трудящихся во вредных или в опасных условиях. www.1cbit.ru kontur.ru Минимальная длительность дополнительного отпуска в рабочем году — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). www.1cbit.ru Степень вредности устанавливается по итогам спецоценки. www.1cbit.ru
• Работникам компаний, которые находятся на Крайнем Севере, в приравненных к ним территориях и в местностях с тяжёлыми климатическими условиями. www.1cbit.ru В этих случаях количество дополнительных дней отдыха составляет: 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — в территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к зарплате. www.1cbit.ru

Когда сотрудники уходят в дополнительный отпуск по графику, заявление они могут не писать, а работодатель должен напомнить о предстоящем отдыхе за две недели (ст. 123 ТК РФ). kontur.ru Если сотрудник отправляется в отпуск вне графика, заявление он должен написать. kontur.ru

Если не успеть в течение года использовать дополнительные дни, они переносятся на следующий год. www.banki.ru Кроме того, за них можно попросить денежную компенсацию, то есть в отпуск не идти, а отпускные получить. www.banki.ru