Правила оформления отпуска с учётом праздничных дней, установленные Трудовым кодексом РФ:

1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 14 Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. 3
2. Количество дней отпуска необходимо продлить на весь период праздничных дней. 3 Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней, 8 из которых выпадают на праздники, то его отпуск будет продлён на число праздничных дней. 4
3. Дни, которые стали выходными из-за переноса праздничных дней, нужно включить в число дней ежегодного отпуска и оплатить. 5

Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. 2