Трудовое законодательство не предусматривает особых правил предоставления ежегодного отпуска дистанционным сотрудникам. 2 При исчислении и предоставлении отпуска работодатель может использовать общие правила, установленные главой 19 ТК РФ. 2

Некоторые особенности, которые могут быть прописаны в документах компании (коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре) для дистанционных сотрудников, трудящихся на постоянной основе: 23

• Дополнительные гарантии. 1 Компания может предусмотреть, например, увеличение количества дней отпуска, отдельные основания для отпуска без сохранения заработка, способы информирования сотрудника об отпусках и обмена сопутствующими документами (заявление, приказ). 1
• Иной порядок предоставления отпуска. 2 При этом особые правила не должны противоречить действующим нормам трудового права и ущемлять права работника. 2 Например, нельзя предусмотреть, что продолжительность отпуска удалённого сотрудника меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ. 2
• Уведомление о предстоящем отпуске. 23 Работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графику не позднее чем за две недели до его начала. 23

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 3 По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 3