Какие существуют особенности предоставления ежегодного отпуска дистанционным сотрудникам?

Трудовое законодательство не предусматривает особых правил предоставления ежегодного отпуска дистанционным сотрудникам. its.1c.ru При исчислении и предоставлении отпуска работодатель может использовать общие правила, установленные главой 19 ТК РФ. its.1c.ru

Некоторые особенности, которые могут быть прописаны в документах компании (коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре) для дистанционных сотрудников, трудящихся на постоянной основе: its.1c.ru legalacts.ru

• Дополнительные гарантии. profkadrovik.ru Компания может предусмотреть, например, увеличение количества дней отпуска, отдельные основания для отпуска без сохранения заработка, способы информирования сотрудника об отпусках и обмена сопутствующими документами (заявление, приказ). profkadrovik.ru
• Иной порядок предоставления отпуска. its.1c.ru При этом особые правила не должны противоречить действующим нормам трудового права и ущемлять права работника. its.1c.ru Например, нельзя предусмотреть, что продолжительность отпуска удалённого сотрудника меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ. its.1c.ru
• Уведомление о предстоящем отпуске. its.1c.ru legalacts.ru Работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графику не позднее чем за две недели до его начала. its.1c.ru legalacts.ru

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. legalacts.ru По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. legalacts.ru