Какие существуют особенности предоставления отпусков в Татарстане?

Некоторые особенности предоставления отпусков в Татарстане:

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только работники, с которыми заключены трудовые договоры. minjust.tatarstan.ru Лица, работающие по гражданско-правовым договорам (например, по договорам подряда, возмездного оказания услуг), права на отпуск не имеют. minjust.tatarstan.ru
• Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам. minjust.tatarstan.ru Его продолжительность — 28 календарных дней, однако некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (например, педагогическим работникам). minjust.tatarstan.ru
• Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лишь определённой категории лиц, в частности: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днём. minjust.tatarstan.ru
• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. www.garant.ru minjust.tatarstan.ru В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются. minjust.tatarstan.ru
• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. minjust.tatarstan.ru В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. minjust.tatarstan.ru
• Некоторым категориям работников работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, если данные работники напишут соответствующее заявление. minjust.tatarstan.ru К указанной категории лиц относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев. minjust.tatarstan.ru
• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. minjust.tatarstan.ru О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. minjust.tatarstan.ru