Какие существуют особенности предоставления отпусков для работающих на предприятиях с особым графиком работы?

Некоторые особенности предоставления отпусков для работников с особым графиком работы:

• Сотрудники с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ). its.1c.ru kontur.ru Положено не менее трёх календарных дней дополнительного отпуска. www.banki.ru kontur.ru При этом работодатель может увеличить это количество, что должно быть отражено в коллективных документах. www.banki.ru Дополнительные дни положены, даже если сотрудник в течение года ни разу не привлекался к работе больше обычного. www.banki.ru Если дополнительные дни не использованы в течение года, они переносятся на следующий год. www.banki.ru
• Работники с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ). its.1c.ru Перечень категорий таких сотрудников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством России. its.1c.ru
• Сотрудники со сменным и скользящим графиком. prosto.rabota.ru Отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определённые графиком отпусков. prosto.rabota.ru При частичном совпадении первого и последнего календарных дней отпуска с рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники. prosto.rabota.ru
• Сезонный работник. prosto.rabota.ru Отпуск положен из расчёта два рабочих дня за один месяц работы. prosto.rabota.ru То есть за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска. prosto.rabota.ru