Какие существуют особенности предоставления отпусков для работающих на предприятиях с особым графиком работы?

Некоторые особенности предоставления отпусков для работников с особым графиком работы:

• Сотрудники с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ). 24 Положено не менее трёх календарных дней дополнительного отпуска. 14 При этом работодатель может увеличить это количество, что должно быть отражено в коллективных документах. 1 Дополнительные дни положены, даже если сотрудник в течение года ни разу не привлекался к работе больше обычного. 1 Если дополнительные дни не использованы в течение года, они переносятся на следующий год. 1
• Работники с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ). 2 Перечень категорий таких сотрудников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством России. 2
• Сотрудники со сменным и скользящим графиком. 5 Отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определённые графиком отпусков. 5 При частичном совпадении первого и последнего календарных дней отпуска с рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники. 5
• Сезонный работник. 5 Отпуск положен из расчёта два рабочих дня за один месяц работы. 5 То есть за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 5