Некоторые особенности предоставления ежегодного отпуска в районах Крайнего Севера:

• Общая продолжительность отпуска складывается из основного и дополнительных дней. 1 В районах Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 дней, в остальных северных районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 дней. 13
• Отпуск можно накапливать за двухгодичный период, но не более. 1 При этом общая длительность ежегодного отдыха с учётом времени в пути до места его проведения не должна превышать 6 месяцев. 1 Если за два года накопилось больше дней, то превышение установленного лимита в 6 месяцев переносится на будущий год. 1
• Некоторые сотрудники могут получить дополнительный отпуск ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в районах Крайнего Севера. 1 К таковым относят беременных, несовершеннолетних сотрудников, лиц, усыновивших детей в возрасте до 3 месяцев. 1
• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. 1 При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 1
• Государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). 2
• Работодатель обязан раз в два года компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 1 Это право появляется у работника одновременно с правом на оплачиваемый отпуск, то есть через 6 месяцев после начала работы. 1