Какие существуют особенности предоставления социального отпуска в Казахстане?

Некоторые особенности предоставления социального отпуска в Казахстане:

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению работника и работодателя. digitalbusiness.kz Чтобы выйти в такой отпуск, нужно написать заявление. digitalbusiness.kz Принуждение к выходу в отпуск без сохранения зарплаты не допускается. dzen.ru
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании уведомления работника в некоторых случаях: digitalbusiness.kz dzen.ru
• регистрация брака; digitalbusiness.kz dzen.ru
• рождение ребёнка; digitalbusiness.kz dzen.ru
• смерть близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников; digitalbusiness.kz dzen.ru
• иные случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. digitalbusiness.kz dzen.ru
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, но не более 30 календарных дней. digitalbusiness.kz
• Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж работника. moneypanda.kz
• Если отпускной период попадает на праздничные дни, то эти дни к нему добавляются, но их компания не оплачивает. www.bcc.kz
• С отпускных удерживают такие же налоги, как и с зарплаты сотрудника. www.bcc.kz
• За основу для расчёта выплаты за отпуск берут среднюю зарплату за отработанный период, при этом такие выплаты, как командировочные или матпомощь, не учитываются. www.bcc.kz