Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника и по соглашению сторон трудового договора. 12

Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании уведомления работника (до 5 календарных дней): 35

• регистрация брака; 35
• рождение ребёнка; 35
• смерть близких родственников, а также супруга (супруги) или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сёстры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 35
• иные случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. 35

Ещё один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы — уход за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (статья 100 Трудового Кодекса). 2

Для предоставления отпуска работник должен написать на имя работодателя письменное заявление с указанием периода, в течение которого он хочет находиться в отпуске, и причиной, по которой ему нужен отпуск. 2