Какие существуют основания для предоставления неоплачиваемого отпуска в Казахстане?

Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника и по соглашению сторон трудового договора. pavlodar.com defacto.kz

Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании уведомления работника (до 5 календарных дней): www.zakon.kz inbusiness.kz

• регистрация брака; www.zakon.kz inbusiness.kz
• рождение ребёнка; www.zakon.kz inbusiness.kz
• смерть близких родственников, а также супруга (супруги) или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сёстры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); www.zakon.kz inbusiness.kz
• иные случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. www.zakon.kz inbusiness.kz

Ещё один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы — уход за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (статья 100 Трудового Кодекса). defacto.kz

Для предоставления отпуска работник должен написать на имя работодателя письменное заявление с указанием периода, в течение которого он хочет находиться в отпуске, и причиной, по которой ему нужен отпуск. defacto.kz