Перечень оснований для отзыва из ежегодного отпуска законодательством не установлен. 2 Работодатель может закрепить эти основания в локальных нормативных актах. 2

Некоторые ситуации, когда возможен отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: 14

• срочно нужно заменить заболевшего (или отсутствующего по уважительной причине) сотрудника; 4
• в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально ответственным лицом; 4
• неполадки в компьютерной системе (если работник отвечает за её работоспособность); 4
• компанию проверяют ФНС, Роспотребнадзор или иное ведомство, и сотрудник нужен для дачи разъяснений; 4
• форс-мажорные обстоятельства (пожар, потоп и пр.). 4

Отзыв возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). 13 Исключение — сотрудники, которые выполняют работы по исполнению государственных контрактов в сфере оборонно-промышленного комплекса, для них допускается отзыв без согласия. 1

Запрещено отзывать из отпуска (даже с их согласия): 2

• работников в возрасте до 18 лет; 2
• беременных женщин; 2
• лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2