Согласно части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ, не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 14
Даже при наличии согласия работника это будет нарушением трудового законодательства. 4