Какие существуют нормы трудового законодательства для оформления отпуска на свадьбу в разных странах?

В России нормы трудового законодательства для оформления отпуска на свадьбу следующие: 2

• На основании ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 2 Продолжительность отпуска на свадьбу определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней. 2
• Отпуск на свадьбу не отражается в графике отпусков компании и не учитывается при исчислении дней оплачиваемого отпуска. 2 Согласно ст. 121 ТК РФ, отпуск в связи с бракосочетанием включается в стаж, определяющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах четырнадцати календарных суток в течение рабочего года. 2

В других странах нормы трудового законодательства для оформления отпуска на свадьбу могут отличаться. Например:

• В США продолжительность отпуска определяется временем работы в конкретной компании, а также статусом организации-работодателя и должностью сотрудника. 3 В течение первого года работы в организации рабочие и служащие в среднем отдыхают по 9,6 дня, в течение второго — 11,5. 3 Отпуск увеличивается до 16,9 дня только после пяти лет работы. 3
• В Японии официально продолжительность отпуска составляет от 10 дней за первый год работы до 20 дней за шестой. 3
• В Китае с 1-го по 9-й год работы имеют право отдыхать не более 5 дней, 10 дней — отработав 10–19 лет, и лишь после этого заслуженные работники могут получить отпуск — 15 дней. 3

Для получения более точной информации о нормах трудового законодательства для оформления отпуска на свадьбу в разных странах рекомендуется обратиться к местным законодательным документам.