Некоторые нормативы по использованию отгулов и дополнительных отпусков в разных странах:

• Россия. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. 68 Некоторые категории работников могут отдыхать ещё дольше: те, у кого вредные и опасные условия труда, а также те, кто трудится в районах Крайнего Севера, ежегодно получают семь календарных дней к основному отпуску. 6 Минимум три дополнительных дня отпуска также выделяют работникам с ненормированным рабочим днём. 6
• США. В стране нет законов, определяющих продолжительность отдыха, каждая компания решает этот вопрос самостоятельно. 4 Многие предоставляют своим сотрудникам от 5 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год. 1
• Япония. По закону оплачиваемый отпуск длится 18 дней. 1 Однако здесь считается дурным тоном брать отпуск, поэтому японцы в среднем отдыхают по 8,5 дней в год. 1
• Испания. Официальный оплачиваемый отпуск — 22 дня. 1 Однако с учётом государственных праздников (14 дополнительных дней) — жители Испании законно отдыхают в среднем 36 дней в году. 1
• Италия. Законодательство гарантирует работникам 20 дней отпуска, но коллективные договоры некоторых предприятий могут предусматривать дополнительный отпуск. 1
• Франция. Французы имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 25 дней. 1 С учётом 10 официальных государственных праздников выходит 35 выходных. 1
• Швеция. По закону о труде работающим шведам положено минимум 25 отпускных дней в году. 1 Использовать 20 дней отпуска можно с июня по август, а оставшиеся 5 составляет так называемый лыжный отпуск. 1

Это лишь некоторые примеры, и нормативы по использованию отгулов и дополнительных отпусков могут отличаться в разных странах.