Какие существуют нестандартные ситуации при оформлении отпуска?

Некоторые нестандартные ситуации при оформлении отпуска:

• Болезнь во время отпуска. www.glavbukh.ru На основании больничного отпуск нужно продлить или перенести с учётом пожеланий работника. www.glavbukh.ru
• Отзыв из отпуска. www.glavbukh.ru В случае производственной необходимости компания может отозвать работника из отпуска, но только с его письменного согласия. www.glavbukh.ru Оставшиеся дни работник может использовать либо в текущем году, либо присоединить их к отпуску следующего года. www.glavbukh.ru
• Разделение ежегодного отпуска на части. www.4dk.ru По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. www.4dk.ru
• Отпуск для многодетных работников. delo.ru Работники с тремя и более несовершеннолетними детьми могут брать отпуск в удобное для них время до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. delo.ru
• Отпуск для мобилизованных. delo.ru Трудовой договор между работодателем и мобилизованным работником приостанавливается на время прохождения военной службы. delo.ru Поэтому мобилизованных не нужно указывать в графике отпусков. delo.ru
• Отпуск для сотрудниц в декрете. delo.ru Вне зависимости от стажа работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. delo.ru
• Отпуск для сотрудников, планирующих увольнение. delo.ru Если работник уже «отгулял» все дни отдыха и планирует увольнение до окончания рабочего года, руководитель имеет право удержать неотработанные дни отпуска из зарплаты сотрудника, чтобы погасить задолженность. delo.ru

Для решения нестандартных ситуаций при оформлении отпуска рекомендуется обратиться к специалисту.