Некоторые нестандартные ситуации при оформлении отпуска:

• Болезнь во время отпуска. 4 На основании больничного отпуск нужно продлить или перенести с учётом пожеланий работника. 4
• Отзыв из отпуска. 4 В случае производственной необходимости компания может отозвать работника из отпуска, но только с его письменного согласия. 4 Оставшиеся дни работник может использовать либо в текущем году, либо присоединить их к отпуску следующего года. 4
• Разделение ежегодного отпуска на части. 5 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 5
• Отпуск для многодетных работников. 3 Работники с тремя и более несовершеннолетними детьми могут брать отпуск в удобное для них время до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. 3
• Отпуск для мобилизованных. 3 Трудовой договор между работодателем и мобилизованным работником приостанавливается на время прохождения военной службы. 3 Поэтому мобилизованных не нужно указывать в графике отпусков. 3
• Отпуск для сотрудниц в декрете. 3 Вне зависимости от стажа работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. 3
• Отпуск для сотрудников, планирующих увольнение. 3 Если работник уже «отгулял» все дни отдыха и планирует увольнение до окончания рабочего года, руководитель имеет право удержать неотработанные дни отпуска из зарплаты сотрудника, чтобы погасить задолженность. 3

Для решения нестандартных ситуаций при оформлении отпуска рекомендуется обратиться к специалисту.