Какие существуют механизмы защиты трудовых прав работников при низкой зарплате?

Некоторые механизмы защиты трудовых прав работников при низкой зарплате:

• Ознакомление с положениями об обязательности выплаты минимального размера оплаты труда (МРОТ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Обращение к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Нужно направить работодателю заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Обращение в компетентные инстанции. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для разрешения трудового спора — заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника — в течение 1 года. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Требование денежной компенсации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru Работник вправе требовать её в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы (её части). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.