Некоторые дополнительные виды времени отдыха, которые работодатель может установить для сотрудников:

• Специальные перерывы для обогревания и отдыха. 1 Они предусмотрены для работников, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и иных сотрудников. 1 Специальные перерывы включаются в рабочее время работника и оплачиваются. 1
• Перерывы для кормления ребёнка. 2 Они предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим работникам, которые воспитывают детей без матери. 2 По заявлению работника перерывы для кормления можно присоединить к перерыву для отдыха и питания или перенести в суммированном виде на начало или конец рабочего дня. 2
• Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные. 5 Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. 5
• Дополнительные выходные для отдельных категорий сотрудников. 5 Например, у родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. 5 Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. 5

Работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 1