Некоторые способы досудебного урегулирования трудовых конфликтов в России:

• Переговоры с руководством. 3 Это первый этап досудебного урегулирования, во время которого стороны ищут компромисс. 3 Переговоры эффективны, если спор связан не с принципиальными разногласиями, а с техническими ошибками. 3
• Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). 13 Это внутренний орган, где половина — представители работников, половина — работодателя. 1 КТС рассматривает спор в течение 10 дней и выносит решение. 1 Оно обязательно для сторон, но если кто-то не согласен, можно идти в суд. 1
• Жалоба в трудовую инспекцию. 1 ГИТ не занимается разрешением трудовых споров, но может принять жалобу от сотрудника предприятия, дать рекомендации по вопросу и при необходимости привлечь работодателя к административной ответственности. 4
• Заключение мирового соглашения. 2 В нём фиксируют все достигнутые договорённости. 2 Если работодатель станет игнорировать соглашение, его можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы. 2

Досудебное урегулирование не всегда возможно. 3 В статье 391 Трудового кодекса РФ перечислены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд. 3

Для получения консультации по урегулированию трудового спора рекомендуется обратиться к юристу.