Некоторые случаи, когда требуется обязательный учёт мнения профсоюза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза: 14

• сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ); 1
• недостаточная квалификация работника, подтверждённая результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); 1
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 1

Также учёт мнения профсоюза необходим при увольнении сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ). 2

При увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза, учёт мнения профсоюза не требуется. 3