Какие случаи требуют обязательного учета мнения профсоюза при расторжении трудового договора?

Некоторые случаи, когда требуется обязательный учёт мнения профсоюза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза: www.rogwu.ru 05.xn--b1aew.xn--p1ai

• сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ); www.rogwu.ru
• недостаточная квалификация работника, подтверждённая результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); www.rogwu.ru
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). www.rogwu.ru

Также учёт мнения профсоюза необходим при увольнении сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ). www.kdelo.ru

При увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза, учёт мнения профсоюза не требуется. midural.ru