Какие ситуации позволяют взять дополнительный отпуск за свой счет?

Любой сотрудник может взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. 13 Работодатель вправе предоставить такой отпуск, но это его право, а не обязанность. 1

Некоторые ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:

• Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников — до 5 календарных дней по каждому основанию (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). 35
• Совмещение работы с обучением. 35 Например, работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней. 5
• Наличие двух и более детей до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. 3
• Работа по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы. 5
• Супруги военнослужащих, им предоставляют отпуск одновременно с отпуском военнослужащих. 5
• Участники войны и ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году. 4

Продолжительность отпуска за свой счёт определяют по соглашению сторон. 3 Срок может составлять несколько дней, недель, месяцев и даже лет. 3