Какие шаги нужно предпринять для сохранения трудового договора при переименовании организации?

Для сохранения трудового договора при переименовании организации нужно предпринять следующие шаги:

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.sekretariat.ru {6-host} В нём следует указать условие о смене наименования работодателя. www.sekretariat.ru Подписать соглашения нужно со всеми сотрудниками, в том числе с теми, кто отсутствует по причине отпуска или больничного. www.glavbukh.ru
2. Внести изменения в трудовые книжки и личные карточки. www.glavbukh.ru Запись о переименовании организации нужно сделать в трудовой книжке, чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исчислением трудового стажа. www.glavbukh.ru Запись делают в графе 3 раздела «Сведения о работе». www.glavbukh.ru
3. Зафиксировать новое название компании в личной карточке сотрудника. {6-host} Для этого нужно одной чертой зачеркнуть прежнее название компании и над прежней записью или рядом вписать новое. www.glavbukh.ru Также следует указать дату внесения изменений и реквизиты документа, на основании которого они сделаны. {6-host}

При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется, поскольку в этом случае смены работодателя как стороны трудовых отношений и изменения условий труда не произошло. www.glavbukh.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.