Для сохранения трудового договора при переименовании организации нужно предпринять следующие шаги:

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 16 В нём следует указать условие о смене наименования работодателя. 1 Подписать соглашения нужно со всеми сотрудниками, в том числе с теми, кто отсутствует по причине отпуска или больничного. 5
2. Внести изменения в трудовые книжки и личные карточки. 5 Запись о переименовании организации нужно сделать в трудовой книжке, чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исчислением трудового стажа. 5 Запись делают в графе 3 раздела «Сведения о работе». 5
3. Зафиксировать новое название компании в личной карточке сотрудника. 6 Для этого нужно одной чертой зачеркнуть прежнее название компании и над прежней записью или рядом вписать новое. 5 Также следует указать дату внесения изменений и реквизиты документа, на основании которого они сделаны. 6

При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется, поскольку в этом случае смены работодателя как стороны трудовых отношений и изменения условий труда не произошло. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.