Какие риски могут возникнуть при одностороннем переименовании должности без согласия сотрудника?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при одностороннем переименовании должности без согласия сотрудника:

• Споры о том, остались ли прежними обязанности работника. kontur.ru Чтобы исключить такие споры, рекомендуется вводить новое название должности по соглашению сторон. kontur.ru Доказательством того, что обязанности не изменились, может служить новая должностная инструкция, в которой поменялось только наименование, а обязанности остались прежними. kontur.ru
• Отказ сотрудника работать в новой должности. kontur.ru www.kdelo.ru Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему подходящие вакансии из имеющихся или расторгнуть трудовой договор, если вакансий не найдётся. kontur.ru www.kdelo.ru При этом уволить сотрудника можно только через два месяца после предупреждения о переименовании. kontur.ru
• Административная ответственность работодателя. www.v2b.ru При нарушении порядка изменения наименования должности работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. www.v2b.ru

В одностороннем порядке работодатель может переименовать должность только в связи с организационными или технологическими причинами и только если трудовая функция остаётся прежней (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). kontur.ru