Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение возможно из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. 15 Некоторые примеры таких проступков:

• Прогул. 15 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. 12
• Появление на работе в состоянии опьянения. 12 Это касается как рабочего места, так и территории организации или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию. 2
• Разглашение тайны. 12 Речь идёт о государственной, служебной, коммерческой и иной тайне, охраняемой законом, в том числе о персональных данных другого сотрудника. 12
• Хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества. 12 Действия должны быть подтверждены приговором суда или иным законным документом. 1
• Нарушение правил охраны труда. 12 Проступок считается серьёзным, если он повлек за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создал реальную угрозу таких последствий. 12

Для увольнения по статье 81 ТК РФ важно, чтобы работодатель документально подтвердил все нарушения. 3