Какие примеры дисциплинарных проступков приводят к увольнению по статье 81 Трудового кодекса?

Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение возможно из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. www.kontur-extern.ru www.buhgalteria.ru Некоторые примеры таких проступков:

• Прогул. www.kontur-extern.ru www.buhgalteria.ru Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info
• Появление на работе в состоянии опьянения. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info Это касается как рабочего места, так и территории организации или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию. www.zakonrf.info
• Разглашение тайны. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info Речь идёт о государственной, служебной, коммерческой и иной тайне, охраняемой законом, в том числе о персональных данных другого сотрудника. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info
• Хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info Действия должны быть подтверждены приговором суда или иным законным документом. www.kontur-extern.ru
• Нарушение правил охраны труда. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info Проступок считается серьёзным, если он повлек за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создал реальную угрозу таких последствий. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info

Для увольнения по статье 81 ТК РФ важно, чтобы работодатель документально подтвердил все нарушения. journal.sovcombank.ru