Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые причины, которые могут привести к отказу в предоставлении второй части отпуска:

• Отсутствие соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части. 34 Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, решение принимается по обоюдному согласию сторон. 3 Если стороны не могут прийти к соглашению, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. 34
• Отзыв работника из отпуска. 25 Это допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. 2 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 2

При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2