Некоторые причины, которые могут послужить основанием для получения отпуска за свой счёт:

• Семейные обстоятельства. 2 Например, свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе. 2
• Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников. 23 Продолжительность отпуска в этих случаях — до 5 календарных дней. 2
• Совмещение работы с обучением. 2 Например, для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) — 15 календарных дней, для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования — 15 календарных дней и так далее. 5
• Наличие малолетних детей или детей-инвалидов. 1 Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней могут быть предоставлены работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнку-инвалиду в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, и другим. 1
• Работа по совместительству. 1 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 1

Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск. 4