Какие причины могут быть достаточными для получения дополнительных дней отпуска?

Некоторые причины, по которым сотрудники могут получить дополнительные дни отпуска:

• Ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). glavkniga.ru www.1cbit.ru Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше 3 календарных дней. glavkniga.ru www.1cbit.ru
• Вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ). www.klerk.ru glavkniga.ru Работникам, занятым на таких работах, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий как минимум 7 календарных дней. glavkniga.ru
• Работа в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). glavkniga.ru Работникам, трудящимся в таких районах, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. glavkniga.ru
• Выполнение работы особого характера (ст. 118 ТК РФ). glavkniga.ru Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. glavkniga.ru
• Работа в ночном режиме, частые командировки или совмещение должностей. www.kdelo.ru Работодатель по своему усмотрению может установить дополнительный отпуск таким сотрудникам в качестве соцподдержки. www.kdelo.ru

Кроме того, работодатель может предоставлять дополнительный отпуск и по другим причинам, например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. delo-press.ru Порядок предоставления таких отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте. glavkniga.ru delo-press.ru