Некоторые причины для увольнения, которые считаются уважительными согласно Трудовому кодексу:

• невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; 35
• установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора; 35
• переезд работника в другую местность; 1
• болезнь работника, которая препятствует продолжению работы; 1
• уход за больными членами семьи; 1
• избрание на конкурсную должность; 1
• заключение контракта для прохождения военной службы. 1

Перечень уважительных причин является открытым, и в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. 3