Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Главная / Право / Какие причины для увольнения считаются уважительными согласно трудовому кодексу?

Вопрос для Поиска с Алисой

6 марта

#ТрудовойКодекс #Увольнение #ПричиныУвольнения #ЗаконныеОснования

Какие причины для увольнения считаются уважительными согласно трудовому кодексу?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые причины для увольнения, которые считаются уважительными согласно Трудовому кодексу:

невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; destralegal.ru pravo163.ru

установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора; destralegal.ru pravo163.ru

переезд работника в другую местность; www.buhgalteria.ru

болезнь работника, которая препятствует продолжению работы; www.buhgalteria.ru

уход за больными членами семьи; www.buhgalteria.ru

избрание на конкурсную должность; www.buhgalteria.ru

заключение контракта для прохождения военной службы. www.buhgalteria.ru

Перечень уважительных причин является открытым, и в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. destralegal.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?