Какие преимущества имеет разрешение трудовых споров с помощью посредника?

Некоторые преимущества разрешения трудовых споров с помощью посредника:

• Неформальный характер процедуры. 1 Это способствует созданию непринуждённой и спокойной атмосферы, конструктивного диалога. 1
• Помощь в поиске взаимоприемлемого решения. 14 Посредник организует активное обсуждение спорных вопросов, способствует достижению компромиссных решений и выдвигает собственные предложения. 1
• Конфиденциальность. 23 Особенно важна для организаций, которые заботятся о репутации компании и не желают выносить возникшие конфликты с работниками на всеобщее обозрение. 2
• Короткие сроки решения спора. 23 В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а судебное разбирательство может затянуться на долгий срок. 3
• Экономия средств. 2 Если стороны договорятся в течение одной процедуры, то и затраты будут разовые, причём расходы делятся между сторонами, а в некоторых случаях, по договорённости, их может взять на себя работодатель. 2