Какие преимущества имеет разрешение трудовых споров с помощью посредника?

Некоторые преимущества разрешения трудовых споров с помощью посредника:

• Неформальный характер процедуры. www.glavbukh.ru Это способствует созданию непринуждённой и спокойной атмосферы, конструктивного диалога. www.glavbukh.ru
• Помощь в поиске взаимоприемлемого решения. www.glavbukh.ru www.orel-adm.ru Посредник организует активное обсуждение спорных вопросов, способствует достижению компромиссных решений и выдвигает собственные предложения. www.glavbukh.ru
• Конфиденциальность. mediatoraltay.ru aprp.msal.ru Особенно важна для организаций, которые заботятся о репутации компании и не желают выносить возникшие конфликты с работниками на всеобщее обозрение. mediatoraltay.ru
• Короткие сроки решения спора. mediatoraltay.ru aprp.msal.ru В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а судебное разбирательство может затянуться на долгий срок. aprp.msal.ru
• Экономия средств. mediatoraltay.ru Если стороны договорятся в течение одной процедуры, то и затраты будут разовые, причём расходы делятся между сторонами, а в некоторых случаях, по договорённости, их может взять на себя работодатель. mediatoraltay.ru