Возможно, имелись в виду различия между оплачиваемым отпуском и праздниками с точки зрения выгодности для работника.

Некоторые преимущества оплачиваемого отпуска:

• Возможность дольше отдыхать. 3 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, его продлевают на их количество (ст. 120 ТК РФ). 3
• Возможность получить больше отпускных. 13 Для этого рекомендуется брать отпуск в месяцы, в которых больше рабочих дней. 13 В такие периоды стоимость одного рабочего дня минимальна, и за день отпуска можно получить немногим меньше, чем за день работы. 3
• Оплата выходных дней. 1 Если в период отпуска включить выходные, то они будут оплачены, в то время как в рабочий период — нет. 1

Некоторые недостатки оплачиваемого отпуска:

• Зарплата придёт не за весь месяц, а только за фактически отработанные за рамками отпуска дни. 1
• Отпускные могут оказаться маленькими. 5 Это возможно, если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, участвовал в днях сдачи крови, в течение года было повышение зарплаты или не было премий. 5
• Присоединение отпуска к праздникам финансово невыгодно. 4 Если в месяце есть праздничные дни, то количество рабочих дней уменьшается, и зарплата за один рабочий день становится больше. 4 В таком случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада. 4