Какие преимущества и недостатки имеет оплачиваемый отпуск по сравнению с оплачиваемыми праздниками?

Возможно, имелись в виду различия между оплачиваемым отпуском и праздниками с точки зрения выгодности для работника.

Некоторые преимущества оплачиваемого отпуска:

• Возможность дольше отдыхать. www.kontur-extern.ru Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, его продлевают на их количество (ст. 120 ТК РФ). www.kontur-extern.ru
• Возможность получить больше отпускных. www.garant.ru www.kontur-extern.ru Для этого рекомендуется брать отпуск в месяцы, в которых больше рабочих дней. www.garant.ru www.kontur-extern.ru В такие периоды стоимость одного рабочего дня минимальна, и за день отпуска можно получить немногим меньше, чем за день работы. www.kontur-extern.ru
• Оплата выходных дней. www.garant.ru Если в период отпуска включить выходные, то они будут оплачены, в то время как в рабочий период — нет. www.garant.ru

Некоторые недостатки оплачиваемого отпуска:

• Зарплата придёт не за весь месяц, а только за фактически отработанные за рамками отпуска дни. www.garant.ru
• Отпускные могут оказаться маленькими. hh.ru Это возможно, если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, участвовал в днях сдачи крови, в течение года было повышение зарплаты или не было премий. hh.ru
• Присоединение отпуска к праздникам финансово невыгодно. www.glavbukh.ru Если в месяце есть праздничные дни, то количество рабочих дней уменьшается, и зарплата за один рабочий день становится больше. www.glavbukh.ru В таком случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада. www.glavbukh.ru