Преимущества ежегодного оплачиваемого отпуска в России:

• Гарантированная продолжительность — не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год у действующего работодателя. 3
• Возможность разделить отпуск на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна часть должна быть не короче 14 календарных дней. 15
• Перенос отпуска в случае болезни работника, исполнения государственных обязанностей или производственной необходимости. 13
• Запрет не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. 1
• Выплата компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении. 1

Недостатки:

• Нерабочие праздничные дни, которые входят в отпуск, не оплачиваются. 2 Например, если на отдых пришёлся праздник 8 Марта, этот день не оплатят, но отпуск будет длиннее на день. 1
• Если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта. 1

Выбор между преимуществами и недостатками ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений работника.