Какие правовые последствия для работника, если он нарушит должностную этику и будет уличен в незаконных действиях?

Для получения точной информации о правовых последствиях нарушения должностной этики и незаконных действий рекомендуется обратиться к юристу.

За нарушение правил корпоративной этики работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). www.advgazeta.ru Возможные меры: замечание, выговор, увольнение. www.kdelo.ru

Для правомерного применения дисциплинарного взыскания необходима совокупность всех элементов юридического состава: www.kdelo.ru

1. Наличие у работника трудовой обязанности следовать установленным правилам корпоративной культуры. www.kdelo.ru В трудовом договоре должна быть прописана обязанность работника по соблюдению Кодекса этики. www.kdelo.ru
2. Неисполнение работником этой обязанности. www.kdelo.ru
3. Отсутствие уважительных причин для неисполнения, то есть наличие вины в действиях (бездействии) работника. www.kdelo.ru
4. Соблюдение работодателем установленного порядка применения дисциплинарного взыскания. www.kdelo.ru

Если сотрудник нарушил положения Кодекса этики, с которым его не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить будет нельзя. www.advgazeta.ru В противном случае суд может признать привлечение сотрудника к ответственности незаконным. www.advgazeta.ru

Если работник совершил нарушение в состоянии алкогольного или другого опьянения, это может быть основанием для увольнения. e.korpurist.ru

Также нарушение или соблюдение Кодекса этики может учитываться при оценке и продвижении персонала. delo-press.ru