Какие правовые аспекты важно учитывать при трудоустройстве в разных странах?

При трудоустройстве в разных странах важно учитывать следующие правовые аспекты:

• Изучение местного трудового законодательства. www.klerk.ru Необходимо узнать об особенностях регулирования трудовых отношений, в том числе о порядке увольнения сотрудников, сокращения штата, возможных компенсациях и других важных моментах. www.klerk.ru cyberleninka.ru
• Проверка разрешения на работу. www.klerk.ru В разных странах предъявляются разные требования, поэтому нужно изучить документы и проверить, нет ли ограничений по трудоустройству, видам разрешённой деятельности, количеству часов работы. www.klerk.ru
• Изучение договора перед подписанием. www.klerk.ru В нём должны быть чётко прописаны обязанности, график работы, зарплата, порядок её начисления и выплаты, определено количество дней отпуска, а также больничного. www.klerk.ru
• Изучение порядка расторжения договора. www.klerk.ru Это особенно важно, если планируется работать не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. www.klerk.ru
• Изучение моделей трудовых отношений. spravochnick.ru cyberleninka.ru Существуют разные модели регулирования, например, англосаксонская (США, Австралия, Новая Зеландия и Великобритания), континентальная (жёсткие нормы трудового права) и китайская (высокая социальная защищённость работника в государственном секторе, но не в частном). spravochnick.ru

Если есть сомнения в соблюдении прав, рекомендуется обратиться к юристу. www.klerk.ru