Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника прав при увольнении, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия. 1

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. 45 В этом случае при увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт по зарплате и иным выплатам. 2

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 5

В случае отказа работодателя от признания факта трудовых отношений с работником и своих обязательств, работнику необходимо обратиться с иском в суд. 5

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.