Некоторые права, которые предоставляются работникам в рамках процедуры восстановления на работе:

• Немедленное исполнение решения суда. 15 Работодатель обязан допустить работника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении в кратчайший срок с момента вынесения решения суда до вступления его в законную силу. 1
• Сохранение всех прав и льгот, которые были у работника до увольнения. 5 При восстановлении на работе продолжает действовать трудовой договор, оформленный с работником изначально. 2
• Оплата времени вынужденного прогула. 12 Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. 1
• Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 12 Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на отпуск. 1
• Получение дубликата трудовой книжки. 1 Работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. 1 Для этого он должен подать заявление по месту работы, где была внесена эта запись. 1