Некоторые права, которые по закону положены работнику в период эпидемии:

• Право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью. 1 Об этом нужно известить работодателя в письменном виде. 1
• Право на оплату сверхурочных часов. 1 Пункт 3 статьи 99 и пункт 3 статьи 113 ТК РФ разрешают привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни в условиях чрезвычайной ситуации без его согласия. 1 Оплата сверхурочных часов производится так: первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном. 1
• Право на оплату простоя. 15 Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 1
• Право на отпуск или возможность договориться о его переносе. 3 Если во время пандемии у работника запланирован отпуск по графику, никто не может запретить ему отдыхать. 3 Также можно договориться с работодателем о переносе отпуска. 3
• Право на удалённую работу. 3 Это законно, и работник может попросить об удалённой работе, если его обязанности возможно выполнять из дома. 3 Если работать удалённо по тому же графику и режиму, что и в офисе, зарплата остаётся прежней. 3

Для более подробного ознакомления с конкретными правами в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.