Какие права имеют сотрудники во время приостановки деятельности компании?

Некоторые права сотрудников во время приостановки деятельности компании:

• Временный переход на работу к другому работодателю. prosto.rabota.ru Это возможно с письменного согласия работника и по направлению центра занятости населения. prosto.rabota.ru
• Работа по совместительству. prosto.rabota.ru Сотрудник может устроиться на работу в другую компанию по совместительству. prosto.rabota.ru При этом в день он вправе работать максимум четыре часа, а за учётный период (неделю, месяц и т. д.) — половину нормы рабочего времени. prosto.rabota.ru
• Отпуск. prosto.rabota.ru Во время простоя работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как по графику, так и вне графика. prosto.rabota.ru
• Увольнение. prosto.rabota.ru Сотрудники не обязаны ждать, когда компания возобновит работу. prosto.rabota.ru Они могут уволиться по собственному желанию в обычном порядке — подав письменное заявление об увольнении за две недели. prosto.rabota.ru
• Оплата времени простоя. finance.rambler.ru Если простой происходит по вине работодателя, то сотрудник вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. finance.rambler.ru Если простой по независящим от воли сторон причинам, то — не менее двух третей оклада. finance.rambler.ru
• Компенсация утраченного заработка. finance.rambler.ru Если приказа о простое нет или он признан незаконным, то работник может требовать компенсации всего утраченного заработка. finance.rambler.ru

С жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда. finance.rambler.ru