Некоторые права сотрудников во время приостановки деятельности компании:

• Временный переход на работу к другому работодателю. 1 Это возможно с письменного согласия работника и по направлению центра занятости населения. 1
• Работа по совместительству. 1 Сотрудник может устроиться на работу в другую компанию по совместительству. 1 При этом в день он вправе работать максимум четыре часа, а за учётный период (неделю, месяц и т. д.) — половину нормы рабочего времени. 1
• Отпуск. 1 Во время простоя работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как по графику, так и вне графика. 1
• Увольнение. 1 Сотрудники не обязаны ждать, когда компания возобновит работу. 1 Они могут уволиться по собственному желанию в обычном порядке — подав письменное заявление об увольнении за две недели. 1
• Оплата времени простоя. 4 Если простой происходит по вине работодателя, то сотрудник вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. 4 Если простой по независящим от воли сторон причинам, то — не менее двух третей оклада. 4
• Компенсация утраченного заработка. 4 Если приказа о простое нет или он признан незаконным, то работник может требовать компенсации всего утраченного заработка. 4

С жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда. 4