Какие права имеют сотрудники в случае отказа от временного перевода?

В большинстве случаев сотрудник не может отказаться от законного временного перевода (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). 1 Отказ считается нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может применить дисциплинарное взыскание. 1

Однако Верховный Суд РФ указал случаи, когда сотрудник имеет право на отказ от временного перевода (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2): 1

• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ); 1
• при переводе на выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). 1

В таких случаях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным, и работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности. 5