Согласно статье 128 ТК РФ, сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 15 Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 5

Некоторые права сотрудников при оформлении такого отпуска:

• Досрочный выход из отпуска. 3 Сотрудник может согласовать с работодателем досрочное прекращение отпуска, и работодатель не вправе отказать ему в этом. 3
• Гарантированное количество дней отпуска. 1 Для некоторых категорий работников в Трудовом кодексе и других законах прописано гарантированное количество дней отпуска без сохранения зарплаты. 1 Отказать в таком отпуске или урезать его нельзя. 1
• Зачёт выходных и праздников. 1 Выходные и праздники засчитываются в период отпуска без сохранения зарплаты как обычные календарные дни. 1
• Влияние на рабочий год. 1 Если в рабочем году сотрудник брал отпуск за свой счёт в сумме более 14 календарных дней, меняется дата окончания его рабочего года. 1 Её нужно перенести вперёд на дни, превышающие 14. 1

Работодатель не имеет права заставлять или просить сотрудников уйти в неоплачиваемые отпуска — это нарушение трудового законодательства. 12