Какие права имеют родители при уходе за ребенком-инвалидом на работе?

Некоторые права, которые имеют родители при уходе за ребёнком-инвалидом на работе:

• Право на установление режима неполного рабочего дня или недели (например, несколько дней в неделю по выбору). ppt.ru Зарплата выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. ppt.ru
• Право на дополнительное оплачиваемое время для ухода за ребёнком-инвалидом — 4 дня в месяц. ppt.ru Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. ppt.ru Такой дополнительный отпуск можно присоединить к основному, но переносить на следующий год нельзя. ppt.ru
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, независимо от графика отпусков. ppt.ru
• Право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Такая гарантия предоставляется при условии, что она установлена в коллективном договоре или ЛНА работодателя. www.kdelo.ru
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя для одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, или для родителя, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. www.buhgalteria.ru
• Право на отказ от направления в командировки и привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни. ppt.ru

Если работают оба родителя ребёнка-инвалида, тогда трудовые льготы предоставляются одному из них или распределяются между ними по договорённости. ppt.ru